جت هو نموذج آلي لتصنيف الوظائف عبر الإنترنت يسمح للمقيمين بتقييم أهمية الوظيفة بطريقة منظمة وموضوعية ومتسقة، مما يضمن العدالة الداخلية. يلعب التقييم الفعال للوظائف وتصنيفها دورًا محوريًا في نمو المؤسسات، مما يؤثر على عنصر أساسي لكل من الشركة وموظفيها: إطار التعويضات.

توفر استبيانات مشاركة الموظفين رؤى قيمة حول رضا الموظفين وتحفيزهم ومستويات المشاركة، مما يساعد المؤسسات على فهم القوى العاملة لديها وتحديد مجالات التحسين. ومن خلال إشراك الموظفين بشكل فعال وتوفير منصة للتعليقات المفتوحة، تعمل هذه الاستطلاعات على تعزيز الشفافية وإظهار الالتزام بالتحسين المستمر ورفاهية الموظفين.